Neue Berufsbilder: Chief Business Technology Officer (CBTO)

Der Digital Mindshift setzt sich nun auch in Berufsbildern an oberster Managementebene durch. Forrester sieht den CBTO als Chief Business Technologist an Stelle von IT.

Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass sie mit den gängigen Jobdefinitionen (nicht nur) im Marketing nicht mehr wettbewerbsfähig sind. Immer mehr neue Aufgaben stoßen ins Markting, die nicht in ihren Aufgaben- und Kompetenzbereich fallen und Organisationen zum Kollabieren bringen. Bestes Beispiel: Community Management, Digital Strategist, Social Media Management, Listening Management um nur einige zu nennen.

Richtig effizient wird der “Digital Mindshift”, wenn ganz oben, im Top-Management ansetzt wird. Und ein “Cultural Change” ausgelöst wird (Death of the CIO, Birth of The CBTO)). Wenn entscheidende Positionen verändert werden, Change von “Top-Down” nach unten geht und erkannt wird, dass Technologie eine wesentliche Basis und das Spiel mit den Möglichkeiten darauf und ein fokusierter “Business-Approach” das non-plus-ultra sind.

Ein entscheidender Bereich in der Organisationsentwicklungen, um den derzeitigen technologischen, sozialen und gesellschaftlichen Veränderungen voraus zu sein. Und der Shift von Technologie, Wartung und Administration zu Ideen, Innovation und Businessmöglichkeiten erkannt und gelebt wird und neues Vertrauen in innovative Möglichkeiten geschenkt wird.

Ich freue mich, dass Forrester im November 2011 mit dem CBTO eine neue Position mit Technologie- und Business-Fokus geschaffen hat:

• IT heißt bei Forrester hetzt Business Technology (BT).
• Der Leiter des BT ist der Chief Business Technology Officer (CBTO).

Forrester beschreibt vier positive Veränderungen, die mit dieser neuen Bezeichnung eingetreten sind:

• Neue Berufsbezeichnung weckt neugierde und setzt nicht nur einen technischen Schwerpunkt. Es wurden bessere Jobkandidaten gefunden und CBTO wurde eine Absichtserklärung
• Business- und Möglichkeitenfokus wird geweckt: Ganz entscheidend: “We were looking for people who had worked to increase revenue, profit, and market share of companies. We wanted someone who understood that a CBTO doesn’t serve the business — they are the business.”
• Digital Mindshift bzw. neues Setup: Mit diesem neuen Berufsbild können neue Ziele, die eng mit Wirtschaft und Technologie in Zusammenhang stehen definiert werden. Damit wird Raum für neue Ideen Innovationen geschaffen und bestehende MitarbeiterInnen werden neu motiviert.
• Neue Maßstäbe werden gesetzt: Agilität, Schnelligkeit, da bullet-proof, Kundenzentriertheit und Business-Zentriertheit vs. uptime, Administration und Wartung.

Der Originalartikel ist auf Forrester ersichtlich.

Danke Mathias Kimpl für die Info und den Link!